労働保険徴収法 【労働保険徴収法】労働保険徴収法 特別加入保険料
特別加入 労災保険の特別加入は、一定の条件を満たす事業主が自己に対して労災保険を適用する制度です。 特別加入には第一種から第三種まで種類があり、それぞれで対象や要件が異なります。 第一種特別加入保険料 第一種特別加入とは 第一種特別加入の要...
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労働保険徴収法 
労働者災害補償保険法 【見逃せない】労働者災害補償保険法 通勤災害まとめ
通勤災害の定義 「通勤災害」は、労働者が通勤により負傷、疾病、障害、または死亡した場合を指します。具体的には、「通勤」とは以下のような移動を指します。 住居と就業の場所との間の往復：労働者が自宅から職場まで、またはその逆の移動を行うことです...
国民年金法 【しっかり見分けよう】国民年金法 被保険者の種別
国民年金法の被保険者 国民年金法の被保険者は第一号被保険者から第三号被保険者まで区分されています。 それぞれの定義は国民年金法第七条第一項第一号から第三号に規定されていることから、第一号被保険者と呼ばれます。 第1号被保険者 日本国内に住む...
雇用保険法 【最大の山場手前】雇用保険法 失業の認定をマスターする
最大の山場は基本手当 雇用保険法による失業の認定は、公共職業安定所によって行われます。 失業者が公共職業安定所に申し出ると、公共職業安定所は、失業者の雇用状況や収入などを調査し、失業者が失業した理由や求職活動の状況などを確認した上で、失業の...
労働安全衛生法 【ケアレスミスに注意】労働者安全衛生法 安全委員会と衛生委員会
安全委員会 一定の規模に該当する事業場では、安全委員会を設置しなければなりません。安全委員会の目的は、労働災害防止の取り組みを労使が一体となって行うことです。 そのためには、安全委員会において、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本と...
健康保険法 【話題沸騰中】健康保険法 被扶養者の要件
どうなる？健康保険の被扶養者 今回取り上げるのは健康保険法の被扶養者についてです。 昨今ニュースで話題になっていますが、政府は、年収が一定額を超えると社会保険料の支払いが生じて手取りが減る「年収の壁」対策に関する支援強化パッケージを正式に発...
労働基準法 【しっかり覚えよう】労働基準法 労働者と使用者
労働者と使用者の定義 労働基準法は基本理念において、労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決. 定すべきものであるとされています。 労働者と使用者にはそれぞれ定義があり、社労士試験でよく問われるテーマになりますので、きちんと押さえ...
労働保険徴収法 【出題にパターンあり】労働保険徴収法 労働保険料まとめ
労働保険料とは 労働保険の事業に要する費用に充てるため政府が徴収する保険料を労働保険料と言います。 労働保険料にはいくつか種類があり、そのそれぞれで算出方法が異なります。 今回の記事では、主となる「一般保険料の額」について、その算出方法等を...
厚生年金保険法 【必修テーマ】厚生年金保険法 被保険者まとめ
厚生年金保険の被保険者 今回は厚生年金保険の被保険者について掘り下げます。 被保険者に関する問題は、該当となる場合と該当しない場合の両方が問われます。 また、健康保険の被保険者と重なる部分も多いので、対比しながら覚えていきましょう。 当然被...
社労士試験の勉強 【まずは基本から】雇用保険法 算定対象期間と被保険者期間
算定対象期間 基本手当を受給するには、原則として離職前の2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。 この2年間を算定対象期間といいます。 受給要件の特例 次の場合は、離職前１年間に被保険者期間が通算して６か月以上が受給要件となります。 ...