労働基準法 知らなきゃ損！金欠時の救世主、労働基準法の非常時払、休業手当、出来高払制の保障給とは？
はじめに 皆さん、こんにちは。今日は労働基準法に関連する非常に重要な情報を共有したいと思います。これは特に金欠時に役立つ情報で、非常時払い、休業手当、出来高払制の保障給について詳しく説明します。 非常時払いとは？ 非常時払いとは、労働基準法...
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労働保険徴収法 期限切れを防ぐ！概算保険料の申告・納付期限とは？
はじめに 概算保険料の申告・納付期限について理解しておくことは、適切な保険料の支払いを行い、保険の適用を確実にするために重要です。この記事では、その詳細について解説します。 概算保険料とは？ まず、概算保険料とは何かについて説明します。これ...
厚生年金保険法 厚生年金保険法の養育期間標準報酬月額特例解説：最新ガイドとその影響
はじめに 今回は、厚生年金保険法の養育期間標準報酬月額の特例について詳しく解説します。 この特例がどのように適用され、それが被保険者にどのような影響を及ぼすかを理解することで、より良い働き方を実現するための一助となることを目指します。 また...
雇用保険法 雇用保険の基本手当日額が変更になる！令和5年8月1日からの新しい計算方法と上限額・下限額を解説
はじめに 今回は雇用保険制度に関する最新情報や役立つ知識をお届けしています。令和5年8月1日から雇用保険の基本手当日額が変更になることについて解説します。 雇用保険の基本手当とは、失業や休業などで収入が減少した場合に、一定期間、所定の割合で...
労働者災害補償保険法 災害時の安心、給付基礎日額のメカニズムを理解しよう
はじめに 労働者災害補償保険法は、労働者が職業上の事由で傷病した場合や、死亡した場合に、その労働者本人や遺族に対して給付を行う制度です。この制度は、労働者が安心して仕事に取り組むことができるようにするための重要な柱となっています。 その中で...
健康保険法 【パターンを覚える】健康保険法 標準報酬の決定、改定
標準報酬月額の決定 健康保険法における標準報酬月額の決定方法について詳しく解説します。資格取得時の決定、定時決定、随時改定、育児休業等を終了した際の改定という主要な方法を中心に、具体的な計算方法や手続きについても触れていきます。 標準報酬月...
労働安全衛生法 【知っておくと便利】労働安全衛生法 事業者等の講ずべき措置まとめ
事業者の講じるべき措置 事業者の講じるべき措置については、以下のような事項が挙げられます。 管理者や責任者の選任 事業者は安全衛生管理や推進の中心となる人を選定しなければなりません。事業規模や業種に応じて「安全管理者」「衛生管理者」「安全衛...
国民年金法 【しっかり理解を！】国民年金法 第三号被保険者の特例
被保険者の届出 国民年金法の被保険者の届出は、その種別によって手続き等が異なります。 それぞれの被保険者の詳細については以下の記事をご覧ください。 なかでも、特に試験に出題されるのは第三号被保険者に関する手続きです。 第三号被保険者関係の届...
労働基準法 【見分けられるように】労働基準法 労働条件の明示
労働条件の明示 労働条件の明示とは、雇用主が労働者に対して、その労働条件を明確に伝えることを指します。これには、賃金、労働時間、休日、休暇、解雇に関する事項などが含まれます。 労働条件の明示は、口頭だけでなく文書で行うことが求められます。 ...
厚生年金保険法 【まとめて覚える】厚生年金保険法 各種届出
とにかく種類が多い届出 厚生年金保険法に規定されている届出は種類が多く、試験などでは提出先や期限などかなり細かい規定まで問われます。 今回は過去問を振り返りながら、各種届出について詳しくまとめます。 過去問にチャレンジ 平成19年度 事業主...