労働基準法

「変形労働時間制」は、従来の労働時間の枠組みを超え、柔軟性と効率性を追求する新たな働き方の制度です。 ぽんこつ この制度は、労働者の生活と仕事のバランスを改善し、企業の生産性を向上させることを目指しています。 未来の労働環境をリードするため...

ぽんこつ 「労働基準法に学ぶ：労働時間と休憩、休日の実態」へようこそ。この記事では、労働基準法が定める労働時間と休憩、休日の規定について詳しく解説します。 労働基準法の理解は、働くすべての人々にとって重要です。適切な労働環境を確保し、健康と...

最低賃金制度とは何か？ 最低賃金制度の概要 最低賃金制度は、労働者が一定の生活水準を維持できるように、雇用主が支払うべき最低限の賃金を法律で定める制度です。この制度は、労働者を過度な低賃金から保護し、公正な競争を促進するために設けられていま...

はじめに 皆さん、こんにちは。今日は労働基準法に関連する非常に重要な情報を共有したいと思います。これは特に金欠時に役立つ情報で、非常時払い、休業手当、出来高払制の保障給について詳しく説明します。 非常時払いとは？ 非常時払いとは、労働基準法...

労働条件の明示 労働条件の明示とは、雇用主が労働者に対して、その労働条件を明確に伝えることを指します。これには、賃金、労働時間、休日、休暇、解雇に関する事項などが含まれます。 労働条件の明示は、口頭だけでなく文書で行うことが求められます。 ...

労働者と使用者の定義 労働基準法は基本理念において、労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決. 定すべきものであるとされています。 労働者と使用者にはそれぞれ定義があり、社労士試験でよく問われるテーマになりますので、きちんと押さえ...

賃金の定義 労働基準法における賃金の定義は、試験でもよく出される非常に重要なものです。 賃金は労働者が労働の対価として受け取るお金や報酬のことを指します。 これは、労働者が使用者から受け取る報酬全般を指し、その対価は通常、時間給、日給、月給...

労働契約の見直し 今回は労働基準法から労働契約に関するお話しです。労働契約法（労一）にも関わることですが。 いま、厚生労働省が力を入れているのが、労働契約の無期転換ルールです。 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が...

労働基準法第一条（労働基準の原則）の条文とまつわる過去問を紹介します。