厚生年金保険法 【必修テーマ】厚生年金保険法 被保険者まとめ
厚生年金保険の被保険者 今回は厚生年金保険の被保険者について掘り下げます。 被保険者に関する問題は、該当となる場合と該当しない場合の両方が問われます。 また、健康保険の被保険者と重なる部分も多いので、対比しながら覚えていきましょう。 当然被...
厚生年金保険法 
社労士試験の勉強 【まずは基本から】雇用保険法 算定対象期間と被保険者期間
算定対象期間 基本手当を受給するには、原則として離職前の2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。 この2年間を算定対象期間といいます。 受給要件の特例 次の場合は、離職前１年間に被保険者期間が通算して６か月以上が受給要件となります。 ...
労働者災害補償保険法 【毎年受験生を悩ます】労働者災害補償保険法 業務上疾病の認定
業務上疾病の認定 労働基準法施行規則別表第１の２ 業務上疾病は、「厚生労働省令（労働基準法施行規則別表第１の２）」に列挙されており、これに該当するもののみが業務上疾病として認定されます。 一 業務上の負傷に起因する疾病二 物理的因子による次...
国民年金法 【気合で乗り切る】国民年金法 費用の負担と保険料納付まとめ
とにかく覚えることがたくさん 国民年金の保険料は国庫負担や保険料の徴収、免除規定など、覚えることが多岐にわたります。 保険料免除について、一部はこちらの記事で紹介していますので、よろしければご覧ください。 その上、試験ではかなり細かい点まで...
労働安全衛生法 【絶対に覚える】労働安全衛生法 安全衛生管理体制まとめ
安全衛生管理体制の確立 社労士試験における労働安全衛生法の重要な項目として、安全衛生管理体制の確立が頻出テーマとなっています。労働者の安全と健康を守り、法令遵守を支えるこの体制の要点について、この記事では詳しく掘り下げていきます。 安全衛生...
健康保険法 【キホンのキ】健康保険法 標準報酬は厚生年金保険との違いに注意
報酬及び賞与 報酬 この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び三月を超える期間ごとに受けるものは、この限りで...
ぽんこつ日記 育児中のストレス管理: リラックス法とストレス軽減のコツ
はじめに 育児のストレス、大変ですよね。私、ぽんこつも育児を通じて何度も経験をしているのでよくわかります。 親である私たちは、喜びや愛情だけでなく、時には圧倒的なストレスも感じます。 この記事では、育児のストレスに悩む皆さんとその気持ちを共...
労働基準法 【よく考えよう】労働基準法 賃金の定義と賃金支払5原則
賃金の定義 労働基準法における賃金の定義は、試験でもよく出される非常に重要なものです。 賃金は労働者が労働の対価として受け取るお金や報酬のことを指します。 これは、労働者が使用者から受け取る報酬全般を指し、その対価は通常、時間給、日給、月給...
ぽんこつ日記 30代の育児奮闘記！二人目育児の日常と子育て資格取得の秘訣
二人目育児の日常生活での工夫とは？ 先日、二人目が生まれて、バタバタした日々を過ごしています。 詳しくはこちらの記事をご覧ください。 二人目の育児は、一人目の経験がある分、少しは楽なのかと思っていましたが、意外と大変なことが多いです。日常生...
ぽんこつ日記 【実証済】子どもの睡眠時間を解決する5つの方法
子どもの睡眠時間、足りてる？―米国睡眠医学会から指針 子どもの健やかな成長と発達には、十分な睡眠が必要です。 夜寝るのが遅くて、朝起きるのも遅いから、朝の支度なんかバタバタしますよね？ 睡眠は大切な習慣です。と分かっていてもなかなかできませ...