健康保険法 入院時の経済的負担を理解する：健康保険法の視点から
入院時の健康保険の給付 入院は体調だけでなく、経済的な負担も伴います。しかし、健康保険制度はその負担を軽減するための給付を提供しています。 この記事では、入院時に健康保険から受けられる給付について詳しく解説します。具体的には、入院時食事療養...
社労士試験の勉強
健康保険法 
労働安全衛生法 危険物と有害物：労働安全衛生法による対象物と取り扱い
危険物と有害物の定義 危険物の定義と具体例 労働安全衛生法における「危険物」は、爆発性、発火性、酸化性、引火性の物質及び可燃性ガスを指します。これらは労働安全衛生法施行令別表第１に掲げられており、その取り扱い等は労働安全衛生規則で定められて...
労働基準法 2023年最新！最低賃金制度の理解と確認方法：あなたの給与は適正ですか？
最低賃金制度とは何か？ 最低賃金制度の概要 最低賃金制度は、労働者が一定の生活水準を維持できるように、雇用主が支払うべき最低限の賃金を法律で定める制度です。この制度は、労働者を過度な低賃金から保護し、公正な競争を促進するために設けられていま...
労働保険徴収法 保険年度途中で労働保険料が増えた場合、概算保険料を申告しなかった場合の対応
労働保険料は、労働者の安全と健康を保護するための制度で、雇用者と労働者が共同で負担します。保険料は、労働者の賃金に基づいて計算され、労働災害保険と雇用保険の二つの部分から成り立っています。 これらの保険は、労働者が職を失った場合や職場で事故...
厚生年金保険法 老齢厚生年金のABC：基本的な事項をわかりやすく解説
老齢厚生年金の受給資格：誰が受け取れるのか？ 老齢厚生年金は、日本の社会保障制度の一部であり、一定の年齢に達した者が受け取ることができます。具体的には、65歳以上の方が対象となります。 ただし、受給資格を得るためには、一定期間以上、厚生年金...
社労士試験の勉強 失業時の基本手当はいつまでもらえる？所定給付日数を解説
失業時の基本手当：その概要と目的 基本手当の定義とその目的 基本手当は、雇用保険の給付金の一種で、失業者が再就職するまでの間、一定の生活を維持できるように支給されます。 この給付金の主な目的は、失業者が次の仕事を探す間、生活費の面で安心して...
労働者災害補償保険法 労働災害でのケガや病気：補償の詳細解説
労働災害とは何か 労働災害の定義 労働災害とは、労働者が業務を遂行する過程で発生するケガや病気を指します。これには、職場での事故によるケガや、業務上のストレスや過重労働による心身の病気などが含まれます。 労働災害の定義は、労働基準法や労働者...
労働安全衛生法 労働安全衛生法に規定される特定機械等の解説と覚え方
特定機械等の定義と規定 特定機械等とは、労働安全衛生法により特に危険な作業を必要とする機械等として定義されています。 具体的には、以下の8種類が該当します。 ボイラー 第一種圧力容器 クレーン 移動式クレーン デリック エレベーター 建設用...
国民年金法 これだけは知っておきたい老齢基礎年金の基本事項：受給資格や受給開始年齢、受給額の仕組みなど
老齢基礎年金の受給資格とは？ 老齢基礎年金の受給資格とは、国民年金に加入している期間の長さによって決まります。一般的には、国民年金に加入している期間が10年以上であれば、老齢基礎年金の受給資格があります。 保険料納付済期間等が10年 なぜ1...
健康保険法 健康保険証を持っていないまま受診したとき、紛失した場合の対応方法
健康保険証を持っていないまま受診したときの対応方法 療養の給付 健康保険法の療養の給付は、被保険者が業務以外の事由により病気やけがをしたときに、必要かつ適切な医療を受けることができる制度です。 具体的には、診察、薬剤または治療材料の支給、処...