雇用保険法

高齢者が就職する際に雇用保険法がどのように役立つのか、その中でも特に高年齢求職者給付金と特例一時金に焦点を当てて解説します。 これらの制度は高齢者が再就職を果たす上で大きな支えとなりますが、その詳細や申請方法はあまり知られていません。 この...

ぽんこつ 雇用保険法の延長給付制度は、離職後の生活を支え、再就職を促進するための重要な制度です。しかし、その詳細や活用方法は一般的にはあまり知られていません。 本記事では、延長給付制度の基本的な概要から、具体的な申請方法、活用例までを詳しく...

雇用保険法と基本手当の概要 雇用保険法とは 雇用保険制度は、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となる事由が生じた場合、または労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合や子を養育するための休業をした場合に、生活及び雇用の安定並びに就職の...

失業時の基本手当：その概要と目的 基本手当の定義とその目的 基本手当は、雇用保険の給付金の一種で、失業者が再就職するまでの間、一定の生活を維持できるように支給されます。 この給付金の主な目的は、失業者が次の仕事を探す間、生活費の面で安心して...

はじめに 今回は雇用保険制度に関する最新情報や役立つ知識をお届けしています。令和5年8月1日から雇用保険の基本手当日額が変更になることについて解説します。 雇用保険の基本手当とは、失業や休業などで収入が減少した場合に、一定期間、所定の割合で...

最大の山場は基本手当 雇用保険法による失業の認定は、公共職業安定所によって行われます。 失業者が公共職業安定所に申し出ると、公共職業安定所は、失業者の雇用状況や収入などを調査し、失業者が失業した理由や求職活動の状況などを確認した上で、失業の...

算定対象期間 基本手当を受給するには、原則として離職前の2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。 この2年間を算定対象期間といいます。 受給要件の特例 次の場合は、離職前１年間に被保険者期間が通算して６か月以上が受給要件となります。 ...

被保険者をまとめる 今回は雇用保険法から、被保険者のまとめです。 雇用保険の被保険者の種類は4種類ですが、受給資格者と混在しがちですので、試験対策としてきちんと整理しておく必要があります。 実際の試験では、雇用保険の該当者か否かを問うパター...

雇用保険法は制度もなかなか複雑で、給付日数や被保険者の種別など、覚えることがたくさんあります。始めて勉強する方は、まず概要を掴んでから一つ一つの細かい点をつめていきましょう。