退職したいけどできないあなたへ：退職代行サービスで自由を手に入れるためのガイド

退職の決断：いつ、なぜ、どのように

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近年、退職に対するイメージは大きく変化しています。かつては「一生涯同じ会社で働く」ことが一般的でしたが、現在では自身のライフステージやキャリア目標に合わせて転職を行うことが一般的になっています。

また、新型コロナウイルスの影響でテレワークが普及し、働き方に対する意識も変化しています。これらの変化は、退職や転職に対する意識や行動にも影響を与えています。

なぜ退職する？

日本における新卒入社者の3年後の離職率は、大学卒業者で約31.2％、高校卒業者で約36.9％となっています。これは、新卒入社者のうち、約3人に1人が3年以内に退職していることを示しています。

主な退職理由は以下の通りです。

日本における退職理由で最も多いベスト3は以下の通りです：

1. 給与が低い：給与は人間の生活レベルに関わる重要な要素で、給料が上がらなかったり、他と比べて著しく低かったりすると、仕事のモチベーションが上がらなくなり、最終的には退職につながっていきます。
2. 労働時間や労働環境などの条件が悪い：長時間労働や休日出勤、土日休みでないことを理由に退職する人が多いようです。ワークライフバランスや働き改革で、かつてのように残業が当たり前、仕事だけが人生ではなくなった今だからこそより良い労働環境を求めて辞める人が多いのでしょう。
3. 職場の人間関係が良くなかった：職場の人間関係が良くなかったというのも、退職理由としてよく挙げられるものです。特に上司との関係が悪いと、どうしても仕事のモチベーションが上がらなくなってしまい、会社に行くのが億劫になってしまいます。

退職の手続き：ステップバイステップガイド

多くの人にとって、退職することはそう何度もあることではありません。だからこそ、トラブルのないように手続きを進めましょう。

退職の流れを以下の通り簡単にまとめました。

1. 退職の意向を伝える：まず、直属の上司に直接、口頭で退職の意向を伝えます。この際、感情的にならず、具体的な理由を述べ、感謝の意を示すことが重要です。
2. 退職届を提出する：口頭での退職の意向を伝えた後、正式な退職届を提出します。退職届は、退職の意向を正式に会社に伝える書類で、退職日を含めた詳細な情報を記載します。
3. 退職に関する手続きを行う：退職届を提出した後、会社から指示される退職に関する手続きを行います。これには、社会保険の手続きや退職金の計算などが含まれます。
4. 引き継ぎを行う：退職前に、自分の業務を後任者やチームメンバーに引き継ぐことが求められます。これには、業務の詳細な説明や必要なドキュメントの提供などが含まれます。
5. 最終勤務日を迎える：最終勤務日には、職場の人々に別れを告げ、必要なものを全て持ち帰ります。

退職したいけどできない？

日本における「退職もしくは転職を検討している会社員」は約35.8％となっています。これは、全体の約3人に1人が退職もしくは転職を考えていることを示しています。

しかし、実際に退職や転職に踏み切るまでには様々な要因が影響します。例えば、再就職のための転職活動や、金銭的な問題、会社に退職を伝えるのが億劫に思うなど、退職をするべきか迷っている人が多いとされています。

退職を伝えたいけどできない理由

退職が難しい理由の一つに「退職ができないけど伝えられない」ことが挙げられます。

そうなってしまう理由は、具体的に以下のとおりです。

1. 上司からの引き止めに遭いそう：退職を伝えたときに上司からの引き止めに遭うことを恐れて、言い出せないケースです。上司としても、部下が退職することは業務に差し支える可能性があります。また、自らの評価にも影響することを恐れて必死に引き留める可能性もあります。
2. 辞めたら周囲に迷惑がかかる：自分の退職によって周囲の同僚に迷惑がかかることを懸念して、言いづらいと感じる人もいます。特に責任感の強い人は言い出しにくくなる傾向にあります。
3. 同僚との関係性が気まずくなる：職場の人間関係がいい場合、退職を言い出すと同僚との関係性が気まずくなることを恐れている人も多いです。長い間会社に所属していた場合は、特に仲間意識も強くなるので、避けたくなる傾向にあります。
4. 日ごろから業務に追われている：日々の業務に追われていて忙しい場合も、退職を言いづらいと感じる人が多いでしょう。忙しいときはなかなか正しい判断がしづらくなります。場合によっては、退職を諦めてしまう人もいるかもしれません。
5. 上司に言い出すタイミングがつかめない：直属の上司が忙しかったり、外出が多かったりして話をするタイミングが掴めない場合も、退職を言いづらいと感じるでしょう。

そんなときは「退職代行」という選択

退職代行サービスは昨今話題を集めているサービスで、利用者数も少しずつ増えています。退職代行サービスを利用することで、これまで挙げてきた課題を解決することができます。

弁護士法人ガイア法律事務所：弁護士による退職代行

弁護士法人ガイア法律事務所の退職代行サービスは、安心して退職できるように全力でサポートをしてくれます。依頼者に代わりに退職に必要な手続きを行い、会社に出社することなく、全てを弁護士に任せて即日退職することができます。

また、24時間いつでもLINEでの無料相談を受け付けています。退職の際に会社側とトラブルになる可能性がある場合は、法律的な判断や知識が必要になることがあります。

そのような時は、弁護士法人ガイアの退職代行サービスも比較検討の候補に加えるのが良いでしょう。

また、公務員や会社役員・代表者、業務委託など、他社では断られることが多い方々も対応可能です。未払いの残業代や給料、退職金や未消化の有給休暇の扱いなどの交渉も全て代行できます。

弁護士法人ガイア法律事務所の強み

弁護士法人ガイアの退職代行サービスは、以下の特徴を持っています。

1. 即日退職可能：依頼してからは本人が会社に出社することなく、全て弁護士に任せて即日退職することができます。
2. 24時間無料相談：24時間いつでもLINEでの無料相談を受け付けています。
3. 有給休暇・残業代の交渉可能：有給休暇の取得や残業代の取得など、退職時の要望について会社側と交渉することが可能です。
4. 多様な雇用形態に対応：一般の正社員だけではなく、契約社員、試用期間中の社員、会社役員・代表者、パート・アルバイト、派遣社員・SES、公務員（自衛隊・警察官含む）、業務委託契約にも対応しています。

他の退職代行サービスと比較して、弁護士法人ガイアの退職代行サービスは、弁護士が提供しているため、法的な判断や知識が必要な場合や、会社側との交渉が必要な場合に強みを発揮します。

終わりに

退職を考えているあなたへ、この記事を最後まで読んでいただき、ありがとうございました。退職は一人で抱え込むには大きすぎる問題かもしれません。しかし、退職代行サービスを利用することで、そのプロセスをスムーズに進めることができます。

あなたが自由を手に入れ、次のステップへと進むための一助となれば幸いです。退職は終わりではなく、新たな人生の始まりです。あなたの新たな旅が、あなた自身の成長と成功につながることを心から願っています。