はじめに
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日本にはびこるブラック企業
皆さんの勤めている会社は「ブラック企業」だと思いますか？
私、ぽんこつが初めて入社した会社は究極に「ブラック企業」でした。「ブラック企業」とは、一般的に、労働者を過酷な環境で働かせる企業の俗称です。
具体的には以下のような特徴があります。
- 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
- 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
- このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う
しかし、法律や行政通達によりブラック企業の定義が明確にされているわけではないため、ブラック企業という言葉は曖昧に用いられていることも多いのが実情です。
どれくらいの人が「ブラック企業」に勤めている？原因は？
日本のブラック企業の現状については、日本労働調査組合が行った調査によると、自身の勤務先がブラック企業だと感じている人は約3人に1人で、その理由としては長時間労働が当たり前であることや有給休暇が取れないなどの「労働トラブル」が多くを占めています。
「労働トラブル」近年深刻化するハラスメント
近年、日本ではハラスメント問題が深刻化しています。全国の労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は増加の一途をたどっており、それを起因として発病した精神障害に対する労災補償の件数は過去5年で横ばいとなっています。
また、2022年の日本のハラスメントによる離職は年間86.5万人で、そのうち57.3万人が会社に伝えておらず、会社からはハラスメントの発生件数として把握されていないという驚くべき結果が出ています。
これらの結果から、企業内でのハラスメント問題への対策が急務であることがわかります。
「労働トラブル相談士」資格とは？
「労働トラブル」は、企業の成長と従業員の満足度に大きな影響を与えます。その解決策として、「労働トラブル相談士」の資格が注目されています。この記事では、その資格取得のメリットとその過程について詳しく解説します。
「労働トラブル相談士」は、企業内の使用者・労働者間で起こりうる各種のハラスメントや、雇用や働き方に関するトラブルに対して、社内での予防や対処、外部専門家への接続を行うノウハウを持つことを示す資格です。
資格取得のメリット
「労働トラブル相談士」の資格を取得することで、以下のようなメリットがあります。
専門知識の習得
労働トラブル相談士の資格を取得することで、労働法や労働問題に関する専門的な知識を身につけることができます。これにより、企業内の労働トラブルを適切に対処し、解決する能力を身につけることができます。
信頼関係の構築
労働トラブル相談士の資格は、社員からの信頼を得るための重要な手段となります。社員からの相談を適切に対応し、問題解決に導くことで、社員からの信頼を得ることができます。
キャリアアップ
人事部門や労務部門で働く人々にとって、「労働トラブル相談士」の資格はキャリアアップの一助となります。この資格を持つことで、自身のスキルセットを強化し、より高度な職務に対応する能力を身につけることができます。
企業価値の向上
企業全体として、「労働トラブル相談士」の資格を持つ人材を抱えていることは、企業価値を向上させる要素となります。これは、企業が従業員の福利厚生や職場環境に配慮している証となります。
資格取得までの道のり
「労働トラブル相談士」の資格取得には、認定講座の受講から始まり、2級、1級へとステップアップしていく過程があります。それぞれのステップで必要な知識とスキルを身につけることができます。
労働トラブル相談士の資格取得には、以下のステップがあります
- 労働トラブル相談士3級：まず、ビジスク認定講座を受講する必要があります。この段階では試験の受験は必要なく、講座の受講のみで3級の資格を取得できます。
- 労働トラブル相談士2級：3級に合格したら、2級の受験資格を得られます。その後、Webテストを受験し、正答率が60％を超えれば2級の資格が得られます。
- 労働トラブル相談士1級：2級に合格すると、1級を受験できます。
これらの各段階では、労働法やハラスメント問題など、労働トラブルに関する基本的な知識から実践的な知識までを学びます。
これにより、企業内で起こりうる労働トラブルの予防や対処、外部専門家への接続などを行う能力を身につけることができます。この資格は、人事部や労務部などで働く人々にとって非常に有益です。
労働トラブル相談士の資格取得ならクレア人財育英協会（CHREA）
クレア人財育英協会（CHREA）の労働トラブル相談士の講座は、労働問題に関する専門的な知識とスキルを身につけたい方に最適なプログラムです。この講座では、労働法、労働契約、労働時間、賃金、休暇、解雇など、労働者の権利と雇用主の義務に関する広範なトピックをカバーしています。
また、具体的な労働トラブルの事例を通じて、問題解決のための戦略と技術を学びます。これにより、労働者が直面する可能性のある問題を理解し、それに対処するための具体的なスキルを習得することができます。
さらに、CHREAの講座は、一般的な労働問題だけでなく、ハラスメント、差別、不公平な労働条件など、労働環境における複雑な問題にも焦点を当てています。これらの問題に対処するための具体的な手段と戦略を提供し、労働者の権利を守るための重要なツールを提供します。
このように、CHREAの労働トラブル相談士の講座は、労働問題に対する深い理解と、それらの問題を解決するための具体的なスキルを提供します。これらの知識とスキルは、現代の労働環境で非常に価値があります。この講座を受講することで、あなたは労働者の権利を守り、公正で公平な労働環境を促進するための重要な役割を果たすことができます。この機会をぜひご利用ください。
5. まとめ
「労働トラブル相談士」の資格は、企業内で起こりうる労働トラブルを解決するための重要なツールです。この資格を持つことで、社員からの信頼を得ることができ、より良い職場環境を作り出すことが可能になります。是非この機会に、「労働トラブル相談士」資格取得に挑戦してみてください。
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